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新聞動態
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國網面試技巧:零基礎如何反超

面試是國網考試的主要組成部分,很多考生通過筆試后都必然要經歷面試這一難關,相對于筆試,面試考試更加靈活,強調了考生與考官的互動交流,為了幫助考生們在面試過程中脫穎而出,衡真小編特整理了國網面試備考之零基礎如何反超,助考生們輕松應考。
 
 
  一、外在禮儀——以誠感人
 
  面試作國網考試的主要形式之一,其除了作為招錄單位對于應聘者能力考查的一種形式之外,也承載著對應聘者外在禮儀、形象氣質的考查。而且面試相較于筆試而言,不僅要求信息傳達的準確性,也強調信息傳達過程中的交流感和互動性,簡言之,考生在面試中切勿只顧自己說,而忽視與考官的交流。
 
  眼神交流是人與人交流中最基本的禮儀,也體現了對于交流對象的尊重,更能讓考官體會到考生的真誠和自信,從而在面試中更好地進行信息的傳達。因此,在面試中考生必須要做到以下兩點:
 
  1.抬頭挺胸,兩手相握,放于桌上,保持與考官較好的交流坐姿,引起考官的重視和尊重。
 
  2.加強眼神交流,在答題中要時不時與考官有眼神的交流,主要是目視正前方的考官,使考官能感受到考生在跟他說話,感受交流中的真誠。
 
  二、時間把控——以法取人
 
  時間是面試的基礎和生命,想在國網面試中取勝,就必須牢牢把握時間法則。
 
  在面試中很多考生往往有這樣的疑問,考試的思考時間和答題時間是否需要用完,時間如果沒用完是否代表答得不夠充分,如此種種。從考試的規則來看,面試的時間只有上限的限制,未有下限的要求,因此考生無需完全用掉所有的思考時間。從考官的監考感受而言,考官一天要面試大量的考生,且題目基本相當,題型的答題思路大致相似,如果考生在具體考試中過于啰嗦,時間非得滿打滿算,考官感受到的更多的是疲憊和厭煩,因此,做好時間安排就顯得尤為重要,具體如下:
 
  (1)總體時間安排:四道題答題時間控制在9—12分鐘左右,“多則惑,少則得”,面試考試中盡量做到充實而不飽滿,言簡而不啰嗦、不拖沓。
 
  (2)題型時間安排:在四道面試題中,綜合分析最為重要,比重也相對較大,且置于第一、二題中,考官也往往會更認真細致的傾聽,因此考生必須花相對多的時間進行思考和作答,保證綜合分析的質量和充實性。
 
  (3)考試順序安排:在面試考試中,前幾名面試的考生,考官會相對重視,也會有更多的精力去關注考生的作答,因此這部分考生務必在回答中相對充分,時間花費更長。而后幾名的考生則恰恰相反,由于臨近考試結束,考官的精神和身體的都相對疲憊,容易走神,也容易煩躁,因此答題中切不可又長又臭,而應做到言簡意賅,聲音洪亮,讓考官耳目一新。
 
  三、答題內容——以理服人
 
  面試是個性的展現,因此,必須把握具體題目的個性化規律,做到以理服人。
 
  1. 套路化思路
 
  在近幾年的面試考試中,很多考生答起題來一板一眼,套路百出,無論答什么題都能用一個固化的思路去套用,完全忽視題目要求,浮于形式。而在考官看來這樣的答題形式同質化過于嚴重,沒有任何的亮點,容易產生疲倦感和厭惡感,最終必然會在分數上體現自己的直觀感受,因此在面試中去除套路化就顯得尤為重要。
 
  2.個性化表述
 
  雖說面試的題目有題型的分類,不同分類也有其內在的知識規律,然而在不同的題目中卻有其異樣的特點,或是人物對象的不同,或是情境設置的差別,亦或是崗位要求的區分,都能使考生在答題中體現自身的看法和獨到見解,例如在人際關系題中應更多挖掘人際交往中人際主體間的矛盾,情境應變題中更多關注情境本身的個性化矛盾,組織管理題要注重活動的服務對象、活動的方式等等,從而做到人無我有,人有我優,盡展面試風采,決勝面試成績。
 
  3.明確崗位需求
 
  在結構化面試中有一類自我認知題型,而此類題目恰恰是以崗位需求為導向,答好此類題目,考生就必須先明確出題者、考官的本意,從而展現與崗位相匹配的能力。例如基層執法崗位更應展現的是親和力、溝通能力等品質;而會計崗則需展現實事求是、客觀謹慎的個性特點,如此才能符合考官要求,也才能在內容層面精準切題,表現出色。
 
  四、積累是硬功夫
 
  對面試有所了解的考生都知道,面試考察時間很短,而考生的答題時間更是短之又短。如果考生肚子里沒東西或者素材積累嚴重欠缺,時間還遠遠不到就說完了,而且說的內容也不具任何條理性和深刻性。這是面試中最常遇到的嚴重問題,要想有所突破,必然要注意短期內的積累和素材的補充??忌蓮膬煞矫嫒胧郑?/div>
 
  一方面是哲理故事的積累。面試中重點考察哲理類題型,這類問題需要大家有充足的論證素材,所以大家可以在網上搜尋或者背下《面試有話說》中的哲理故事、原理效應,以此來迅速提升口才,讓自己有話可說。
 
  另外一方面就是時政類素材的積累。這方面的積累相對來講比較難,也比較枯燥,尤其是對于平時不太關注新聞時事的考生而言,這點更是軟肋中的軟肋,但這又是面試考察的重頭戲,而正是由于大家平時關注較少,所以這才是軟肋中的軟肋,因而在面試前的時間里,大家必須多關注近期發生的社會問題、社會政策,找尋一年內比較重要的社會話題、社會問題,不只是對現象、事件本身有所了解,更重要的是看官方以及一些評論性的平臺是如何評論的,這些都是面試中可以直接拿來用的。然后將這些素材進行整理、分類總結,包括事件原委、各方分析及對策建議等等,并將這些進行消化記憶,變成自己的東西。
 
  五、面試答題時更需注意技巧
 
  經過硬功夫的練就,考生在面試考場就會很有底氣,但想要在面試中拿到高分,除了訓練時注意各項事情之外,仍需重點注意兩個問題:樹立并體現良好的人生觀、價值觀,同時融入真情實感。
 
  有些考生非常重視答題形式本身,包括時間控制、言語條理等等,雖然這些是很重要的,但是除此之外大家要看到,現在的選調生面試考察越來注重考生的責任感、價值觀、人生觀等內在的問題,所以考生在答題的時候,除了理智的分析,更需要用社會良好發展的眼光、用正能量的眼光來判斷,同時在答題時也可以加入感情因素,包括語氣以及一些詞匯的使用,比如痛心、惋惜、感動、觸動等等。將客觀的面試變成有感情的交流,更多地抓住考官的視線和聽覺。
 
  因此,我們提醒考生,零基礎不需要畏懼,從軟硬功夫兩方面入手,一方面注重素材的整理總結和記憶,做好十足的內功修煉;另一方面在表達過程中不斷熟練化,帶入感情,內外兼修,最終定能拿下對手,取得成功!
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